Hoy vamos a hablar sobre un tema muy interesante y útil para aquellos que estén pensando presentarse a las oposiciones de Correos o simplemente quieran conocer más sobre el tema: los salarios en Correos en 2023. En este artículo, vamos a explorar cómo está compuesto el salario de los trabajadores De Correos, así como los sueldos de los diferentes puestos de trabajo. Conocer estos datos te permitirá tomar decisiones informadas sobre tu futuro profesional y ayudará a entender el panorama laboral en esta empresa.

Salarios en Correos: Sueldos y cargos

En este apartado, vamos a explorar los distintos sueldos y cargos en Correos España. Es importante mencionar que los salarios pueden variar en función del puesto, la experiencia y la antigüedad del empleado, pero aquí te daremos una idea general de los salarios en Correos 2023.

Ayudante de Correos

Los ayudantes de Correos son los encargados de realizar tareas de apoyo y auxiliares dentro de la empresa. Su salario mensual oscila entre 1.180 y 1.280 euros, dependiendo de complementos y trienios acumulados.

Oficial Base

El oficial base en Correos es responsable de funciones más específicas y técnicas en la empresa. Su salario mensual varía entre 1.165 y 1.330 euros, dependiendo de los complementos y los trienios acumulados durante su tiempo en la compañía.

Ejecutivo Base

El ejecutivo base en Correos se encarga de la gestión y dirección de procesos, tareas y equipos de trabajo. El salario mensual para este puesto oscila entre 1.185 y 1.325 euros.

Personal de Clasificación, Reparto y Subalterno Base

El personal de clasificación, reparto y subalterno base se dedica a la clasificación de envíos, el reparto de correspondencia y la realización de tareas auxiliares, respectivamente. El salario mensual para estos puestos es similar al del ejecutivo base, oscilando entre 1.185 y 1.325 euros. Cabe destacar, que en el caso de los repartidores motorizados (coche o moto), suelen cobrar aproximadamente un 10% más que los repartidores a pie.

PuestoSalario mensual aproximado (euros)
Ayudante de Correos1.180 – 1.280
Oficial Base1.165 – 1.330
Ejecutivo Base1.185 – 1.325
Personal de Clasificación, Reparto y Subalterno Base1.185 – 1.325

Ten en cuenta que estos sueldos base son antes de impuestos y no incluyen complementos salariales, pagas extras ni beneficios adicionales. Los salarios reales pueden variar.

Componentes y complementos salariales en Correos

Sueldo base

El sueldo base es la remuneración mínima que un empleado de Correos recibe antes de agregar otros complementos. Este monto está establecido en aproximadamente 550 euros y sirve como punto de partida para calcular el salario total de un trabajador.

Trienios

Los trienios son incrementos salariales que se otorgan a los empleados de Correos en función de su antigüedad en el puesto. Por cada período de tres años trabajados, el empleado recibe un aumento en su salario de aproximadamente 18 euros mensuales. Estos aumentos se acumulan a lo largo del tiempo, lo que significa que un trabajador con 18 años de antigüedad ganará unos 108 euros más al mes que un empleado recién contratado.

Horas extra

Las horas extra son aquellas que un empleado de Correos trabaja más allá de su horario normal. Estas horas se compensan con un pago adicional al salario base y varían según el día y la hora en que se realicen. Por ejemplo, las horas extras trabajadas en sábados, festivos o durante la noche suelen tener una remuneración mayor.

Complemento de Destino

El complemento de destino es un pago adicional que se otorga a los empleados de Correos en función de la localidad donde desempeñen sus funciones. Algunas localidades pueden tener un mayor costo de vida o ser consideradas más difíciles para trabajar, por lo que este complemento puede llegar a ser de hasta 300 euros adicionales al salario base.

Complemento de producción y asistencia

Este complemento se otorga a los empleados de Correos como reconocimiento a su esfuerzo, dedicación y asistencia al trabajo. Los montos varían entre 150 y 200 euros adicionales al mes y sirven como incentivo para fomentar el compromiso y la eficiencia en el trabajo.

Otros complementos

Los empleados de Correos también pueden recibir complementos específicos relacionados con el trabajo en horarios y días no habituales, como festivos, sábados o turnos nocturnos. Estos complementos adicionales contribuyen al aumento del salario al final del mes.

Vehículo

Cuando un empleado de Correos utiliza un vehículo para llevar a cabo sus tareas laborales, como el reparto de correspondencia, recibe una compensación adicional por kilómetro recorrido. El monto de esta compensación varía según el tipo de vehículo utilizado (coche, moto, ciclomotor o bicicleta) y ayuda a cubrir los gastos relacionados con el uso del transporte.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el salario en Correos?

El salario en Correos se calcula considerando varios factores, como el puesto de trabajo, la experiencia, la antigüedad, la ubicación geográfica y otros complementos salariales. El sueldo base es solo una parte del salario total, y se complementa con pagas extras, pluses y otros beneficios que varían en función del puesto y las circunstancias del empleado.

¿Cuánto gana un cartero en Correos?

El salario cartero correos puede variar dependiendo de diversos factores como la experiencia y la antigüedad en la empresa. En general, el sueldo base mensual de un cartero en Correos ronda los 1.200€. Sin embargo, este importe puede aumentar con complementos salariales, como pluses por antigüedad, nocturnidad, uso de vehículo propio, entre otros.

¿Los trabajadores de Correos tienen derecho a pagas extras?

Sí, los trabajadores de Correos tienen derecho a recibir dos pagas extras al año, una en verano y otra en invierno. Estas pagas se suman al sueldo base y los complementos salariales, lo que aumenta el salario anual total del empleado.

¿Cuál es el salario de un trabajador de atención al cliente de Correos en 2023?

El sueldo trabajador correos en el puesto de atención al cliente suele ser de aproximadamente 1.100€ mensuales. Este sueldo base no incluye complementos salariales y pagas extras que pueden aumentar el salario total percibido por el empleado.